國慶節(jié)放假1日，老板如果不給雙倍工資，我們員工該怎么辦？

子公司法定假期因生產(chǎn)、經(jīng)營和管理需要，經(jīng)行業(yè)工會和用人單位同意，也能適當(dāng)周末加班，公休日周末加班的，應(yīng)當(dāng)依法加倍工資發(fā)放。《勞動法》第四十條有下列具體情形其中之一的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)分期支付略高于用人單位正常工作的時間基本工資的未休年休假工資：（一）不安排用人單位延長工作時間的，分期支付相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之一百五十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二）休息一下日勞動合同法其他工作又不可以補(bǔ)休的，支付全部不高于工資的百分之二百的未休年休假工資；（三）國家法定假期日工作安排勞動合同法其它工作的，直接支付不低于月工資的百分之三百的工資報酬。