中秋節公司發月餅了還有加班費嗎？
中秋職工，老板會在中秋假期前提前買賣月餅，以福利的形式發放給員工。現在不回家繼續在崗位上工作的員工，會有加班費。中秋節放假三天，包括一個法定假日和另外兩天從周末到中秋節。法定節假日上班享受三倍工資。大方的老板還會給在職員工發紅包。中秋節值班費怎么算？
根據《勞動法》回答:；;在，中秋節是法定假日，全國放假一天。但是真正要安排員工上班的公司，必須按照勞動法的規定，支付員工*平時日工資的3倍(也就是我們俗稱的3倍工資)。
中秋節值班費怎么算？如果你在的中秋節期間去工作，你應該加班，加班應該按照你工資的三倍計算。中秋節期間工作的，要加班，加班金額按工資的三倍計算。中秋節加班屬于國家勞動法的規定，加班算法是按你日工資的三倍計算的，所以加一個班是非常值得的。
中秋節值班費怎么算？雇主應支付不低于雇員的300%的加班工資。;安排員工加班時的日工資或小時工資；如果月最低工資1700元，日工資約77.3元，日工資的300%至少232元，這只是"最低"加班工資按最低工資計算。其實加班費應該和個人實際工資掛鉤。
中秋節值班費怎么算？
1.中秋加班工資的計算標準是加班工資至少要支付員工的300%;中秋節當天的日工資或小時工資，不得以休息代替。2.9月19日至9月20日，加班工資加倍:日工資(月工資121.75)x200%x天。
小時工資(日工資÷8)x200
%x小時
在相應時間內加班的上班族，可以按照相應的標準領取一定的加班費。
中秋節值班費怎么算？
中秋節是的法定假日。根據規定，9月21日中秋節，用人單位安排勞動者加班，加班工資不低于日工資的300%;但是，9月19日、20日用人單位安排勞動者加班的，用人單位可以選擇給予補休或者支付不低于勞動者200%的加班工資日工資或小時工資。
中秋節值班費怎么算？
按照國家法定節假日，中秋節要分兩次發工資。
中秋3天假哪一天算加班？
中秋節是的傳統節日。這個時候大部分人都會放假休息，也會有人加班，尤其是服務業。中秋節放假三天，這三天都有加班費。但是，只有中秋節那天，加班費是三倍，其他兩天，加班費是兩倍。事業單位沒有加班，是放假。