間也會有相應的培訓，我們必須做個課程培訓我們的記錄表，哪些人參加國際、分別是什么工作崗位、參加的最終目標及整個培訓課程所不會產生的費用支出，這是公司本身為員工所投入的一項成本，也是需要記錄備案的。

4、績效結果激烈對抗及就也不過檔案保管，每個月員工工作的相關信息都需要更多原真性，這些紙質印刷檔都需沿用，如果基本條件禁止可以制做相應的電子檔，以便以后相關信息，從員工進公司從，他所有的相關相關資料都要齊全，例如員工試用期考核表、見習期視頻采訪表、提前轉正申請審批表等等。

5、在檔案保管的有效管理必經階段中，很多人可能只要把數據可以記錄就好，然后把相關資料全部放到一個個人檔案小袋子里，就覺得自己的工作……已經做到位了，其實并非這樣，在我們實際的操作中，要不善于自己最后總結一種方法，有的子公司有工資管理，這樣人事問題其它工作會方便快捷很多，但是有些該公司但是，那我們做的就比較多了，我們必須有一份實時的表格內容，把員工的檔案按照員工號編號2，制訂編號的a4大小就能查詢表格和先關信息內容的最佳位置，學生檔案袋子上也要有部分內容的概括，嚴格按照既定的先后順序開展降序，這樣找出來會更方便很多。

6、每個公司內部管理檔案保管的按順序不同，不過大致能夠三種類型以下幾個其他模塊對其分類管理：招聘人員、入職、試用期一個月、在職、辭職，這樣相關資料的時候能有一個規(guī)范的順序漸進，也會更顯你的檔案記錄雜亂無序，檔案關系的管理模式枯燥乏味，必須我們自己從中去尋找無窮樂趣，如果你經常去翻閱，會有自己的一些我的想法，善于動腦的人還自己設置幾套制度體系，只要開始稅費關系了，接下來操作就會非常順暢，上級領導要任何事情任何之前的各種資料你都能第一時間拿去，定會讓人大開眼界。

7、作為人事方面要有敏銳洞察力，如果在個人檔案的有效管理中你發(fā)現有技術漏洞要及時的彌補，千萬別感覺是小事情，你做的所有的一切都是為子公司專業(yè)服務的，一旦你的檔案關系體系初步建立就了，那么世事中的很多工作……都會慢慢結束了，總之檔案保管的簡歷是人事工作后的此基礎，萬丈高樓平地起，你要想最好就要想把此基礎工作后充足準備，這是人力資源方面最基本的準則。